为进一步加强师资队伍建设，落实“高教强省行动”计划，加快青年教师博士化进程，提高博士群体教学、科研能力，完善博士群体业绩考核激励机制，结合学校实际，制定本办法。
一、考核原则
（一）公开、公平、公正的原则。
（二）“年度考核”与“聘期考核”相结合的原则。
二、考核范围
在岗已经取得博士研究生学历、学位人员。
三、考核内容及标准
（一）思想政治方面
遵守中华人民共和国宪法、教师法及学校的各项规章制度，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，认真履行岗位职责，任现职期间年度考核合格以上。
（二）工作方面
1.教学岗位工作的博士，每学年应承担1门专业课或专业基础课教学，完成学校规定的教学工作量。
2.科研岗位工作的博士，积极参与本学科领域科学研究工作，完成学校规定的科研工作量。
3.管理岗位工作的博士，自觉贯彻党的路线方针政策，工作认真负责，积极主动，富有开拓精神，热心办实事，完成学校规定的工作任务。
（三）科研、教研学术（技术）成果方面
聘期内除作为项目负责人须申报1项国家自然科学基金或国家社会科学基金外还须具备下列条件之二：
1.获得国家级科研（教研）项目1项（前6名），或获得省部级项目1项（前3名），或获得市厅级项目1项（前1名），或获得横向项目1项（自然科学类20万元以上、人文社科类5万元以上，前2名）。
2.获得省部级以上科研（教学）成果一等奖1项（参与）、二等奖1项（前6名）、三等奖1项（前3名）以上，或获得市厅级一等奖1项（前3名）以上，或获得市厅级二等奖2项（前2名）以上。
3.获得与本人从事专业相关的国家发明专利1项以上。
4.本人指导学生获得国家级（省级）大学生创新创业训练项目，或指导学生在挑战杯等竞赛中获得国家二等奖或省级一等奖以上。
5.以第一作者（通讯作者）署名北华大学，在核心期刊发表学术论文2篇及以上，或重要期刊、检索期刊（SCI、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI等）发表学术论文1篇及以上。
6.公开出版学术著作（译著10万字以上）1部及以上或公开出版使用的教材2部（本人撰写部分不少于5万字）及以上，且在核心期刊以上发表学术论文1篇及以上。
其中，从事艺术、体育教学工作的博士，本人在教育、文化、体育部门主办的全国性专业汇演、汇展或比赛中获得三等奖1次或获得省级二等奖1次以上，或本人指导的学生在教育、文化、体育部门主办的全国性专业汇演、汇展或比赛中获得二等奖1次或获得省级一等奖1次以上；在管理岗位工作的博士，获得省部级以上与本职工作相关的奖项1项以上或工作经验交流介绍1次以上。
四、考核办法
（一）采取“年度考核”与“聘期考核”相结合的办法，考核结果分为“合格”与“不合格”两个等次。
（二）考核周期为三年，第一年、第二年为“年度考核”，第三年为“聘期考核”。“年度考核”按自然年度进行，于次年1月份进行上一年度考核；三年期满时进行“聘期考核”。
（三）学术（技术）成果按照“年度考核”与“聘期考核”相结合的原则，在年度考核的基础上，进行聘期考核。聘期考核学术（技术）成果按三年分解，当年公开发表核心以上学术论文1篇或科研（教研）立项1项或其他学术（技术）成果1项以上，视为当年考核合格。
五、考核程序
（一）本人撰写《XXX同志 年度博士工作业绩考核情况汇报》（500字），填写《博士科研工作业绩成果申报表》《博士教学工作业绩成果申报表》，经本单位（部门）主管领导审核后，到各相关职能部门签字确认，由各单位（部门）统一报送人事处。
（二）人事处会同教务处、科研处、研究生工作处、教师教学发展中心等相关职能部门复审后，组织专家评议确定博士“年度考核”及“聘期考核”考核结果，并报校长办公会批准。
六、博士津贴发放办法
博士津贴由基础津贴和业绩津贴两部分组成。
（一）博士津贴每人每年10,000元，按10个月发放，其中：基础津贴5,000元/年、业绩津贴5,000元/年。
（二）基础津贴发放是依据博士是否完成工作量为前提条件，教学岗位工作的博士，能较好的完成规定的教学工作任务，且教学质量评价合格以上；科研岗位工作的博士，能较好的完成规定的科研工作任务；管理岗位工作的博士，能较好的完成本职工作且服务意识良好。未完成工作量的，下一年度停发基础津贴。
（三）业绩津贴发放是依据博士是否完成科研、教研学术（技术）成果为前提条件，年度考核合格者，从第二年开始发放业绩津贴；年度考核不合格者，下一年度停发业绩津贴。
（四）聘期内考核不合格者，停发业绩津贴。
（五）新毕业取得博士研究生学历学位的返校工作教师，按当年引进人才政策对待，从取得博士学历学位下月起发放基础津贴和业绩津贴。
七、附则
（一）博士群体在享受学校各项优惠待遇的同时，也必须履行为学校工作的义务。对未达到服务期而坚决要求调离、自费出国或辞职的博士毕业人员，要严格按照《北华大学教师攻读博士学位及博士后研究管理规定》与协议办理。
（二）本办法自发布之日起执行，原《北华大学博士业绩考核暂行办法》自行废止，由人事处负责解释。
附件：1.博士科研工作业绩成果申报表
2.博士教学工作业绩成果申报表
二〇一六年五月三日
