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北华大学外(返)聘任课教师管理办法


 
    为了充分利用校内外教育人力资源,提高办学质量和办学效益,进一步规范和完善外(返)聘任课教师的管理,按照“不求所有、但求所用”的指导思想,以“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”的原则,结合学校实际,特制定本办法。
    一、聘用原则
    (一)聘用外(返)聘任课教师,既要有利于提高教学质量和办学效益,又要有利于师资队伍建设,优化师资队伍结构,增强师资队伍活力。
    (二)聘用外(返)聘任课教师,既要有利于学科建设、人才培养,又要有利于深化课程改革,推进学校教育创新和科技创新。
    (三)聘用外(返)聘任课教师,既要有利于保持和发扬学科建设的传统特色及优势,又要有利于加快新兴学科建设步伐。
    二、聘用单位的范围
    现有师资不能完全满足本科、研究生教学工作需要的教学单位,超编单位原则上不允许聘用外(返)聘任课教师。
   三、聘用条件
   (一)身体健康,能从事正常的教学工作。
   (二)具有《教师法》规定的教育、教学能力。
   (三)具有高等学校教师资格,教授、副教授或其他相应职称,外(返)聘教师年龄原则上不超过65周岁。
   (四)有过在教学科研一线工作经历,具有丰富的教学、科研实践经验,能履行教师职责,思想品德和职业道德良好。
   四、工作职责
   (一)严格执行教学计划,未经教务处、研究生工作处的批准不得擅自调课、停课,不得擅自增减学时;教师因出差等特殊情况需要停课、调课或请他人代课的,须经所在的学院同意、并报请教务处、研究生工作处批准同意。
   (二)严格遵守学校的教学纪律,认真执行学校的保密制度。
   (三)依照与学校签订的合同按时保质保量完成教学任务。
   五、聘用程序
   聘用单位聘用外(返)聘教师担任研究生和本、专科生教学工作,按以下程序办理:
   (一)各聘用单位根据本部门的教学需要,按照聘任外(返)聘教师的任职条件,每学期期末提出拟聘人选名单,并填写《北华大学外(返)聘教师审批表》。
   (二)教务处或研究生工作处进行审核,并签署意见;聘用单位审核外(返)聘教师资格证书、职称证书、学历、学位证书等相关材料,并将复印件及《北华大学外(返)聘教师审批表》一并报人事处。
   (三)人事处审核有关材料提出聘任意见,报校长办公会审批。
   (四)经批准同意聘用的人员,人事处及聘用单位与聘用人员签订《北华大学外(返)聘教师合同书》,一式3份,人事处、聘用单位和外(返)聘教师各1份。
   六、待遇
   (一)返聘任课教师按国家政策执行退休工资。
   (二)返聘及外聘任课教师课时酬金由学校统一发放,按照计划学时(或实际上课学时)和上课班级数制定课时酬金标准,具体如下:
   1.讲授本科生、专科生课程课时酬金(元/计划学时)

班级数
职称
1个班 2个班 3个班 4个班 5个班以上
正高 60 65 70 80 90
副高 50 55 60 70 80
   2.讲授研究生课程课时酬金(元/计划学时)
人数
 
职称
选修课 必修课 公共
学位课
100人以下 100人以上 100人以下 100人以上
正高 60 70 70 80 90
副高 50 55 60 70 80
   (三)除讲授理论课程课时按照以上标准发放课时酬金外,外(返)聘教师指导毕业设计、毕业论文、实验课程等其它教学学时按照35元/学时标准发放。
   (四)外(返)聘教师的课时酬金每学期末发放一次,需解聘的外(返)教师的课时酬金解聘时一次结清。
   七、管理与考核
   (一)外(返)聘任课教师日常管理由聘用单位负责。
   (二)聘用单位应将外(返)聘教师的管理纳入本单位统一的教学管理工作中,外(返)聘教师应参加学校教务处、研究生工作处及教学质量监控与评价中心组织的各类教学考核评价和管理。
   (三)每个聘期结束后,聘用单位按着《北华大学外(返)聘教师合同书》要求对外(返)聘教师进行考核,对于不能按规定完成聘期内工作任务的外(返)聘教师,学校将不再续聘。
   八、附则
   (一)受聘本校退休教师与外聘教师同等对待。
   (二)特殊专业因教学工作需要,聘用具有副教授或其他相应职称的外(返)聘教师,应按本规定执行。
   (三)本办法自发布之日起执行,原《北华大学外聘教师管理办法》(北华校字[2005]165号)、《北华大学关于退休返聘问题的规定》(北华校字[2001]38号)同时废止,由人事处负责解释。
   附件: 1.北华大学外(返)聘教师审批表
          2.北华大学外(返)聘教师合同书
 
  二〇一六年五月三日

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