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关于做好“十三五师资队伍建设规划”的通知

医学部、各学院:
  根据学校“十三五”事业发展规划编制工作总体安排和要求,为科学拟定北华大学“十三五”师资队伍建设规划,各单位在制定“2015-2017年师资队伍建设规划”的基础上,要科学论证“十三五”期间学校的发展思路、发展目标和工作重点,结合教学、科研的实际需要,制定“十三五”师资队伍建设规划。现将有关事项通知如下:
  一、主要任务
  一是全面总结评析各单位“十二五”师资队伍建设规划实施的成绩与经验、存在的主要问题与原因。二是科学研判学校师资队伍建设面临的重大发展机遇和挑战,做好“十三五”期间形势分析。三是以中央“四个全面”战略布局和省委新一轮振兴发展决策部署为统领,以国家和区域经济社会发展需求为导向,以建设优质特色高水平大学为总目标,统一思想,凝聚共识,进一步明确“十三五”期间各单位发展思路、发展目标、发展任务和重大改革发展举措,将规划的制定工作与推进实施高教强省行动计划紧密结合,制定具有科学性、前瞻性和可操作性的“十三五”师资队伍建设规划。
  二、基本要求
  (一)清醒认识并主动适应高等教育发展新常态下的新特征、新趋势,进一步解放思想,抢抓机遇,找准方向,科学定位。在认真总结“十二五”师资队伍建设规划完成情况的基础上,分析问题,查找差距,科学论证“十三五”期间学校的发展思路、发展目标和工作重点。规划要力求科学反映出未来五年学科、专业发展的需求及师资队伍建设的动态变化,做到既立足实际又富有远见,既有前瞻性又具有操作性。
  (二)科学制定师资队伍建设规划,集中力量解决高水平教师队伍建设问题,对本单位的师资培养、队伍建设具有指导作用,也是学校未来五年制定人才引进计划的主要依据。各单位要高度重视师资队伍规划的制定工作,把它作为目前的一项关键性任务,切实抓紧抓好。
  (三)制定师资队伍建设规划要结合本单位的学科建设、专业评估结果、硕士点建设和拟建博士点学科的建设进行统筹安排、通盘考虑。要以高层次人才和骨干教师队伍建设为重点,把握好“整体推进、突出重点”的原则。
  (四)做好各单位“十三五”师资队伍建设规划是做好学校“十三五”师资队伍建设规划的基础,各单位要高度重视,认真组织,组成由本单位主要负责人任组长,相关学科负责人参加的工作小组,于2015年10月23日前将规划的纸介材料送至人事处师培科,电子版发送至邮箱:bhdxyxq@163.com
 
 
人事处(稿件撰写:姚秀群 稿件审核:都首锋)        
2015年9月7日 
 

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