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2016年北华大学公开招聘面试工作实施办法


    为做好2016年北华大学公开招聘面试工作,根据《事业单位人事管理条例》和吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)、吉林省人社厅《关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见》(吉人社字〔2009〕35号)精神,制定北华大学公开招聘工作人员面试工作实施办法: 
一、面试原则  
    坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优的原则。
二、面试形式
    面试采取试讲、答辩方式进行。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分,面试成绩不足60分者不予聘用。
三、面试试题命制
    试讲及现场答辩试题
(一)试讲内容由各相关用人单位组织专家成立面试命题小组,根据岗位选取主干课程3个内容命题,提前3-5天通知应试人员准备。
(二)现场提问试题当天由主考官确定一名专业考官现场出题。
(三)试讲内容由考生抽签确定。竞争同一岗位考生试讲内容相同,现场答辩试题为同一题。
四、面试的组织
(一)考场设置
    面试根据报考人数及专业设置4组,A组为师范类,B组为理工类,C组为医学类,D组为外语类。
(二)面试考官组成
1.面试考官由主考官、公共考官和专业考官7-9人组成。主考官由学校有关领导担任,公共考官由外请考官及校内职能部门负责人担任,专业考官在纪委监督下从专业考官库中抽签产生。
2.考官一般应具备以下条件:
(1)了解和熟悉考生所报考专业和职位要求;
(2)具有较高的理论水平和广博的知识面;
(3)作风正派,处事公平、公正;
(4)凡与考生有亲属关系的人员,面试时应执行回避制度。
(5)一般应具有副高级及以上专业技术职务。
3.主考官全面负责本面试考场的面试工作,协调处理面试过程中出现问题。考生对面试提出的异议,由考官组负责解释。
(三)监督员、记分员组成
    每个面试考场设1名监督员,2名记分员(兼记时员)。监督员有权监督检查面试过程中不公正现象或提出改进意见,必要时上报学校人才招聘工作领导小组研究确定。监督员在学校纪检监察人员中选派;记分员由学校选派。
(四)确定面试人选
    学校成立由人事处、纪委办、用人单位组成的资格复审小组,对面试人选资格进行复审。资格条件复审时,考生应按照招聘岗位资格条件的要求,提供本人身份证、毕业证、学位证等相关证明材料的原件。复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格。对资格审查合格的考生,由工作人员发给面试通知书及试讲准备内容。
(五)考生抽签
    考生须持本人身份证、面试通知书提前30分钟入场。考务工作人员宣布考场纪律和考试的各种注意事项。按专业类别进行分组,由考生抽签确定面试先后顺序。工作人员填写抽签登记表后,密封交监督员。
(六)面试程序
1.面试前考生由考务工作人员引导在候考室休息,引导员不得进入面试考场;
2.考生在引导员的带领下从候考室进入面试考场;
3.考生抽取试讲内容序号后,主考官宣布面试开始,计时员开始计时;
4.面试时间10分钟,其中试讲8分钟,第7分钟时记时员提醒考生距试讲结束还有1分钟,满8分钟由记时员要求考生停止试讲;
5.考生试讲结束后,由主考官指定一名专业考官现场命题并对考生现场提问,由考生现场答辩。答辩时间为2分钟;
6.答辩结束后,考生退场到候分室等候,考官根据考生试讲和答辩时表现出的专业知识综合能力、教学方法应用能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和教态仪表等,按照评分表规定的评分标准进行打分。若考官打分高于90分、低于50分的,需提请考官组对该考官打分进行集体评议;
7.各考官评分结束后,由监督员和记分员按照去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算出面试的平场分数(保留小数点后2位);
8.监督员将评分表交给计分员汇总、复核;
9.监督员将核对后的《面试成绩汇总表》交主考官签名后,由主考官向考生宣布面试成绩;
10.考生退场,下一名考生入场。
五、公布面试成绩
(一)面试结束后,由记分员填写《考生面试成绩排序表》(一式三份),签名后交监督员、主考官签字,并加盖单位公章,北华大学、省教育厅、省人社厅各存一份。
(二)考试成绩在北华大学网站进行公布。 
六、体检、考察和公示 
    根据考生成绩,按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定在指定的医院进行。体检合格的,学校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位条件等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。 经考察合格的,确定为拟聘用人选,在省人社厅网站公示,公示期为7个工作日。 
七、聘用 
    对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。 
    办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补,需要递补的,从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。 
八、面试时间
面试时间为2016年12月8、9日,面试地点在北华大学东校区国际交流学院楼。
九、组织机构 
    为加强对本次招聘工作的领导,确保招聘工作规范有序进行,学校成立人才招聘工作领导小组。 
学校人才招聘工作领导小组
组长:孙德彪、李延忠
副组长:项德明
成员:詹丽萍 徐国成 戚继忠 杜培革 李庆春 杨树君都首锋
领导小组办公室下设办公室,设在人事处。成立资格复审组及纪律监察组。
资格复审组
组长:都首锋 
成员:杨树君 相关单位领导
纪律监察组
组长:杨树君  
成员:谢锐 赵春阳
本办法适用本年度人才招聘工作,由人事处负责解释。 
                              人事处 
                         2016年11月30日
 

人事科: 64608089
师资培养与管理科: 64608087
专业技术职务评聘办公室: 64608095
劳动工资科: 64608090
社会保险科: 64608087