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北华大学学科带头人遴选方案及管理办法

北华校字[2011]100号

 

第一章  总 则

  第一条  为提高学科整体水平,稳定和吸引优秀拔尖人才,推动我校学科建设的快速发展,特制定本办法。
  第二条  对于跨学院、跨部门组建的学科,由学校确定牵头单位。

第二章  遴选原则

  第三条  遴选本着公开选拔、平等竞争、宁缺勿滥的原则,坚持择优遴选、强化培养、严格考核、滚动管理。
  第四条  学科带头人遴选学科范围为经国务院学位委员会批准的博士和硕士学位授权学科的一级学科。
  第五条  学科带头人分校级重点建设学科学科带头人、校级重点建设学科学科方向带头人(以下统称“学科带头人”)。每个一级学科遴选1名学科带头人,4-6名学科方向带头人。一级学科带头人应同时兼任该一级学科内所在学科方向的学科方向带头人,该学科方向不再另设方向带头人。
  第六条  学科带头人应在本学科内遴选或面向社会公开招聘,不能跨学科兼任,学科带头人原则上应是本学科的学科负责人。

第三章  遴选程序

  第七条  学科带头人遴选程序:
  (一)申请人向学科所在学院提出申请,并提交有关材料。
  (二)各学院进行初选,提出候选人名单,经学院学术评定分委员会决定后上报学校。
  (三)学科办会同人事处、科研处等职能部门对候选人进行资格审核,并报校学术委员会审议,经校长办公会讨论决定,校长聘任。

第四章  遴选条件

  第九条  学科带头人遴选条件:
  (一)具有正高级专业技术职务。
  (二)具有良好的政治素质和科学素养,勇于创新、乐于奉献。有较强的管理、协调能力,能团结和带领本学科梯队创造性地开展工作。
  (三)在本学科领域有稳定的、特色突出的研究方向,有较高的学术造诣,能把握学科发展趋势。
  (四)科研能力强,成果丰硕,对本学科作出重大贡献。近五年来,至少应满足以下条件中的二项者:
  1、主持国家级科研立项1项以上或省、部级科研立项2项以上;
  2、发表SCI检索论文2篇以上,或发表EI、CSSCI检索论文4篇以上,或在重要期刊发表论文5篇以上,或新华文摘全文转载论文1篇以上。
  3、省级及以上科研奖励二等奖1项以上(第一名)。
  4、国家级艺术、体育类奖及其它竞赛奖1项以上或省部级艺术、体育类一、二等奖。
  第十条  学科方向带头人遴选条件:
  (一)具有正高级专业技术职务,或具有副高级专业技术职务且有博士学位。
  (二)具有较强的政治思想觉悟,品德高尚,责任心强,踏实肯干,敢于创新,具有科学献身精神。
  (三)具有较强的团队合作精神,能较好地配合学科带头人工作,组织本方向梯队成员协同攻关。
  (四)具有扎实的基础理论、专业知识。近五年来科研成果至少应满足以下条件中的二项者:
  1.主持省、部级及以上科研立项1项以上;
  2.发表SCI检索论文2篇以上,或发表EI、CSSCI检索论文4篇以上,或在重要期刊发表论文5篇以上,或新华文摘全文转载论文1篇以上。
  3.省级及以上科研奖励1项以上(第一名)。

第五章  职责与权利

  第十一条  学科带头人实行聘任制,聘期为三年,每三年重新遴选一次,学科带头人只在校重点建设(培育)学科中遴选,与校重点建设(培育)学科遴选同时进行。学科建设实行学科建设领导小组领导下的学科带头人负责制。
  第十二条  学科带头人在学科建设领导小组领导下,带领本学科成员做好学科发展规划工作,提出本学科建设发展目标总体方案;决策本学科建设中的重大问题;负责制定、完善本学科建设的各项规章制度等;为学校学科建设出谋划策。
  第十三条  负责抓好学科梯队建设工作。在学院总体规划下做好本学科的人才引进、选拔、培养等工作,力争形成年龄、职称、学历和学缘结构合理的学科梯队,尽快带出一批高水平的教学、科研团队。学科带头人具有学科方向带头人的推荐权。
  第十四条  熟悉相关学科国内外同领域的发展情况,跟踪最新学术动态,拓展学科特色和新的研究方向。聘期内确保该学科形成稳定的、具有突出特色的学科研究方向4-6个。
  第十五条  负责提出本学科建设项目的立项,经学科建设领导小组审核后组织实施,并拥有学科建设日常经费(如学术交流、资料费、版面费、差旅费等)审批权。
  第十六条  带领学科团队全面完成聘期中的学科建设目标。
  第十七条  负责对本学科的学科平台(实验室、基地等)进行系统的规划和建设。
  第十八条  重视本学科的研究生培养工作,严格研究生培养环节。负责本学科硕士研究生培养方案、招生目录制定及研究生课程建设等工作。
  第十九条 学科带头人在完成年度基本教学工作量的基础上,须分别完成以下学术(技术)成果:
  (一)学科带头人
  每年以第一作者发表SCI、EI、SSCI、CSSCI检索学术论文1篇以上,且三年内主持省部级及以上科研项目并结项1项以上或获省部级一、二等奖1项以上(负责人)或发明专利1项以上或专著1部以上(第一人)。
  (二)学科方向带头人
  三年内以第一作者发表SCI、EI、SSCI、CSSCI检索学术论文2篇以上,且三年内主持省部级及以上科研项目并结项1项以上或获省部级一、二等奖1项以上(前三名)或发明专利1项以上或专著1部以上(第一人)。

第六章  考  核

  第二十条  学科带头人应接受学校和所在学院的定期考核。考核分年度考核和任期考核。学校考核由学科办会同人事处、科研处等相关部门组织实施;学院考核由学院学科建设领导小组负责。对学科带头人和学科方向带头人的考核与对校级重点学科的考核同时进行。
  第二十一条  学科带头人考核工作以学科建设工作计划为依据,与学科建设发展目标、学科建设成效相结合,重点考核学科梯队建设情况和科研业绩情况,以及带头人对本学科发展的贡献。
  第二十二条  年度考核具体程序为:
  (一)学科带头人分别填写《北华大学学科带头人年度考核表》或《北华大学学科方向带头人年度考核表》。
  (二)各学院对学科带头人当年职责履行情况等进行阶段性考核,作出考核结论,并将考核材料及结论报送学科办。
  (三)学科办组织有关部门核查,经学校审查后以适当方式予以公布。
  (四)年度考核合格者,从第二年开始发放津贴;年度考核不合格者,津贴按1/2发放;连续2年度不合格者,停发第三年度津贴。
  第二十三条  任期考核具体程序为:
  (一)学科带头人根据考核内容,认真总结任期内的学科建设与管理情况,分别填写《北华大学学科带头人任期考核表》或《北华大学学科方向带头人任期考核表》。
  (二)各学院对学科带头人进行全面考核,作出考核结论,并将学科带头人任期考核材料及结论报送人事处及学科办。
  (三)由学科办会同人事处、科研处等部门负责人参加,在各学院考核的基础上,对学科带头人的职责履行情况和工作实绩及学科发展状况等进行全面考核,提出学校考核意见,并确定考核等级。
  (四)经学校审定后公布学科带头人任期考核结果,对于任期考核成绩显著者,学校将给予表彰奖励。
  第二十四条  对于聘任期内不能较好履行岗位职责的,或因其他原因不能继续担任学科带头人的,由所在学院提出建议,报校长审批,可终止聘任。
  第二十五条  学科方向带头人在聘任期内不能较好履行岗位职责的,或因其他原因不能继续担任方向带头人的,由所在学科带头人提出建议,经学院审查并报学校批准后可终止聘任。

第七章  奖  励

  第二十六条  学科带头人考核成绩优秀者,学校给予表彰。
  第二十七条  学校根据各学科年度学科建设情况对成绩显著的学科团队进行奖励。
  第二十八条  对学科建设考核成绩不合格的学科,学校在一定范围内予以通报;连续两年考核成绩在后10%的学科,取消学科带头人资格。

第八章  附  则

  第二十九条  本办法由人事处、学科办负责解释。

二○一一年七月十八日

人事科: 64608089
师资培养与管理科: 64608087
专业技术职务评聘办公室: 64608095
劳动工资科: 64608090
社会保险科: 64608087