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北华大学学术骨干遴选方案及管理办法

北华校字[2011]101号
 
第一章  总  则
  第一条  为加强学科梯队建设,确定、培养和造就一批学术骨干,促进学科建设与发展,提高学校的整体学术水平,特制定学术骨干遴选方案及管理办法。
 
第二章  遴选原则
  第二条  公平、公开、公正的原则。
  第三条  择优选拔的原则。
 
第三章  遴选条件
  第四条  基本条件
  教学岗位的人员3年内承担本科主干课或研究生学位课门数不低于2门,完成教学工作量,教学效果突出;科研岗位的人员3年内主持或完成省级及以上科研项目1项以上。
  第五条  学术成果条件,3年内具备以下两个条件之一
  (一)具备下列条件中的二项者
  1.发表SCI检索论文2篇以上,或发表EI、CSSCI检索论文4篇以上或在重要期刊发表论文4篇以上,或出版专著2部以上。
  2.主持省级及以上科研立项(含在研及结项项目)2项以上或参与国家级科研立项第一名。
  3.获国家级科研成果(含教学成果)奖前六名或省部级科研成果(含教学成果)奖一等奖前三名、二等奖前二名,三等奖主持。
  (二)具备下列条件中的三项者
  1.在论文、专著方面须具备下列条件之一
  (1)发表SCI检索论文1篇以上,或发表EI、CSSCI检索论文2篇以上或在重要期刊发表论文2篇以上。
  (2)出版专著1部以上。
  所有发表论文(专著)均为第一作者。
  2.主持省级及以上科研立项(含在研及结项项目)1项以上或参与国家级科研立项(前三名)。
  3.获国家级科研成果(含教学成果)奖人员或省部级科研成果(含教学成果)一、二等奖前六名、三等奖前三名。
 
第四章   遴选程序
  第六条   遴选采取单位推荐、预审、评审、公示和批准五个步骤进行。
  (一)申报人员须经所在单位学术委员会审核、遴选,并由所在单位向学校有序推荐。
  (二)被推荐人员填写《北华大学学术骨干申报表》及科研处、教务处确认的各类成果信息表上报人事处。
  (三)学校对申报人员进行预审,并对预审结果进行公示。
  (四)学校召开学术委员会对预审通过人员进行评审。
  (五)校长办公会议讨论批准。
 
第五章  学术骨干的管理
  第七条  职责
  (一)学术骨干要爱岗敬业,治学严谨,为人师表,不断提高自己的思想水平和业务水平。
  (二)学术骨干作为学科梯队成员,要积极参与本学科建设工作。
  (三)学术骨干在聘期内,教学、科研岗位人员应分别完成下列任务:
  1.教学岗位人员应完成规定的教学任务,教学评价达到优秀2次以上;同时发表SCI检索论文2篇以上,或发表EI、CSSCI检索论文或在重要期刊发表论文3篇以上,或出版专著1部以上。
  2.科研岗位人员,应承担国家级项目1项以上(前三名),或省级以上项目1项(负责人)、2项以上(前三名),或国家级奖励1项以上(前八名),省部级奖励一等奖1项以上(前六名)、二等奖1项以上(前三名)、三等奖1项以上(主持)。
  第八条 考核
  对学术骨干实行年度考核制度,由人事处负责考核工作。
  (一)任期工作任务按三年分解。每年至少发表1篇以上EI、CSSCI检索论文或在重要期刊发表1篇以上论文视为年度考核合格;SCI检索论文3年内准许提供一次有效录用通知,视为当年考核合格;专著以科研处立项及进度管理为准。
  (二)年度考核合格者,从第二年开始发放津贴;年度考核不合格者,津贴按1/2发放;连续2年度不合格者,停发第三年度津贴。
  (三)科研岗位人员,前二年按规定发放;第二年末考核未完成任务的第三年停发津贴,第三年末考核完成规定任务的在下一年度补发第三年津贴。
  (四)任期考核均不合格者,扣回已发津贴。
  第九条 学术骨干每年享受特殊津贴5,000.00元。
  第十条  学术骨干的聘任期限为三年,在聘期内达到法定退休年龄者自动终止相关待遇。
  第十一条  本方案由人事处负责解释。
 
 
二○一一年七月十八日

人事科: 64608089
师资培养与管理科: 64608087
专业技术职务评聘办公室: 64608095
劳动工资科: 64608090
社会保险科: 64608087